0万美元，相当于软妹币3000多万。潘帅才120万软妹币的出场费。”
“我的天，有钱就这么为所欲为？”
“看了蓝星科技的年会，再想到自家公司老板就请吃一顿年饭，玛德。”
“有一种年会叫别人家的年会，有一种老板叫别人家的老板。”
……
第二天一上班，果然当天就开始发放奖金，奖金包早就已经已经分发到各大主管部门。
自然是现金奖金。
罗晟执掌之下的公司，对于有贡献者，都是毫不吝啬的与之分享公司的剩余价值。
你敢为公司创造价值，就敢分你钱。
此次年终奖，公司的普通员工都可以拿到四个月到九个月的年终奖，按照蓝星科技目前平均工资8800元的月薪来计算，那就是4万到7.92万的年终奖，IT行业是一个吃香的行业，即便如此放到任何一家同行公司都是让人羡慕的待遇。
要知道目前国内的城镇家庭人均可支配收入才堪堪过万，这还是人均，还是城镇，而普通的工人一个月才几百块，国家经济逐渐进入快车道，很多人的月薪已经超过一千了。
王浩丰是P5级员工，今年的年终奖他从奖金包总分享到了6.28万元。
这还是只是蓝星科技的一名普通员工的年终奖，如果是P6级主管级别，那么年终奖至少会升到12万到17万左右的水平。
除此之外，公司的年终奖还包括股权激励，不过现在的蓝星科技，如今想要拿到这家公司的期权资格，得是P8级员工才可以，相当于公司的高级技术专家或高级经理，并且还得花钱购买，行权期为三年。
王浩丰是今年才24岁，当然这年龄肯定比老板大，公司的员工年龄比老板大的几乎占了90%以上。
可资历在蓝星科技是最不值钱的。
此次王浩丰获得的6.28万元年终奖，实际到手的现金是43960元，剩下的18840元被转入了公司的奖金基金池当中，这笔钱有5年的锁定期，并且每年都会有保底8.75%的投资回报率。
这个基金池的钱会去购买公司5年的股票分红权，如果购买的股票分红回报率低于8.75%，依然会按照保底8.75%的回报率来执行，而如果超过了，例如15%就按这个比例进行分红。
如果王浩丰打算现在离职，很抱歉，这18840元现在不能取走，因为有5年锁定期，要5年后才能拿走，并且只能拿走本金，奖金基金池的分红要退回来。
显然，这是秦微木的杰作，不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸的员工激励，都是她主导之下精心设计的。
总共七个阶段的晋升之路，从25岁到55岁没有天花板的成长，秦微木设计的这套激励制度，确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失
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