给客户选择，同时，也会因为可以把连树枝等都用上，成本将会进一步降低……”刘春来一脸平静地看着满脸惊愕的童景义。
技术带来的成本降低，很多人难以理解。
因为，这年头大多数人，都还没有意识到成本的重要性。
为什么很多以前非常红火，技术基础也很雄厚的国营厂会逐渐被市场经济淘汰？
就因为没有成本意识。
之所以没有在管理会议上讲这个，是因为刘春来对目前厂里的管理人员根本不认可！
讲了，也没用。
“刘总，我明白了。非常感谢！”
童景义是真的明白了。
“这东西，需要技术部去研发，面对越来越多的市场竞争者，我们现在考虑的不只是提升利润，而是在利润提升的同时，保持我们足够的市场优势，成为市场的引导者……”
刘春来很认真地对童景义说道。
“春来叔，你很看好童景义？”刘龙不明白，为什么刘春来会单独给童景义说这么多。
“谈不上看好，但是他能抓住机会。有不懂的问题，直接来问，比你厂里目前的管理更合适担任管理。另外，高层管理人员，最好是有技术背景，只有了解技术，才清楚如何去控制成本……”
刘春来的解释，刘龙并不是很明白。
他也不想很明白。
反正春来叔让干啥，就干啥呗。
“老童，如何？”童景义从刘春来住的酒店出来，没有回家，而是到了厂里。
只是车间主任的吴建国等人，正在等着他。
刘春来召开的管理会议，让他们看到了机会。
同样，也让他们很是担忧。
本来大家只是为了有份收入养家糊口，还是期望着回到原来的单位的。
八益家具厂，只是一个村办集体企业，说出去，都抬不起头。
不过在这厂里干的时间长了，从一无所有到现在，发展前景越来越好，说没有感情，那是假的。
更何况，工资一直在涨。
但是他们也明白厂里的管理混乱。
看起来非常不错的市场行情，掩盖了厂子隐藏的风险——管理混乱，或是说没有管理更合适；市场销量好，也是靠着款式跟降价……
刘春来出现，直接召开管理会议，要求完善企业的组织架构等。
看起来是要解决这些问题。
却在目前要搞实木颗粒压缩板的项目。
这总经理也不是一个靠谱的。
市场情况都不了解呢！
几人不希望又因为厂子停工而重新找工作。
这年头，工作好找。
可稳定的，工资高的，不好找。
于是，众人就等着童景义去试试刘春来的深浅。
如果没有合理的解释，大家就会自己出去搞个家具厂……
童景义把刘春来告诉他的，原原本本地说了。
众人也都是目瞪口呆。
根本就没想过这种情况。
所有人心中都涌出一股后怕的感觉。
要是他们
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